人材育成・社員教育事例

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弊社サービスに興味がある皆様へ

ご覧いただきありがとうございます。

現在、コロナウィルスの感染拡大を防止する観点から、

多くの参加者を募ってのセミナー開催等、現状では行わないことを決定しております。

 

弊社サービスにご興味がある方には、以下のページよりご連絡ください。

セミナーに代わって、WEB面談にて、ご対応させていただきます。

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ご理解の程、何卒よろしくお願い申し上げます。

パート仲居さんが使命感に燃えだす社員教育

大手旅館の進出に打ち勝った老舗旅館の仲居さん育成

※イメージ写真

状況

□地域一番の大型旅館

□一年後、道路向かいに大手旅館がグランドオープン

□ベテラン仲居さんたちが引き抜かれないか不安の女将

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【人材教育の急所】人材育成に大切な4つのポイント

オペレーション

教えるべきことはわかっているのに、

「人材育成は難しい」と感じているリーダーは少なくないと思います。

・指導しても指導通りにしない。

・教えても身につけない。

・鍛えようとすると逃げたり、反発されたりしてしまう。

等々。

人材育成に求められるスキルは、

マネジメントやプレイヤーとして求められるスキルとは全く違います。

 

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業績UPに苦しむ店長

店長が育たないのはなぜなのでしょう?

状況

ある地方でベーカリーチェーンを営む社長。 パートさんとアルバイトの管理ができる店長を育てようとしてきたのですが、なかなかうまくいきませんでした。期待する人に任せようとすると辞めてしまうことが繰り返されていました。

社長として言うべきことは言い、指示も注意もアドバイスも、やるべきことはやっています。しかし、店長や右腕が、なかなか育たないのはなぜなのか?

その社長は、毎月のレギュラーカウンセリングの際に アンリミのカウンセラーに、疑問をぶつけました。

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部署を越えた組織力の発揮

考え方の基準を共有する幹部に成長

 

部署を超えた組織力

 

 


クライアント談

【 事 例 /  経 営 者 ・ 幹 部 】


クライアント社長談

契約動機

幹部一人ひとりを見ればよく頑張ってくれていましたが、視野が自分の部署に偏る傾向があり、また、幹部がそれぞれ個性が豊かでしたので、部署間を越えたコラボレーションが生まれれば、更に組織力の発揮がされるのでは!と期待しておりました。

が、これがなかなか難しい訳です。くわえて、私(社長)と幹部の判断や価値観に多少のギャップを感じていたので、アンリミテッドさんに『幹部勉強会』をお願いしました。 (さらに…)